■勤務形態

常駐

■スキル

Oracle Cloud

■案件概要

地方自治体が利用する基幹業務システムをガバメントクラウド（Oracle Cloud）に移行するにあたり、
インフラレイヤの詳細設計～構築やテスト、移行を行います。

以下の領域を募集しております。
　（１）インフラの非機能要件の設計・構築枠
　（２）全体のPL補佐として移行作業の管理枠（計画、スケジュール、品質管理、課題管理）
　（３）OracleDBの設計・構築・試験・移行枠

■スキル要件

■必須スキル：
　＜技術面＞
　（１）（２）（３）共通
　　・AWSやAzureなどのパブリッククラウドのIaaS、PaaSの設計・構築経験
　（１）インフラの非機能要件の設計・構築枠
　　・監視やバックアップ、セキュリティ、運用といったインフラの非機能要件の設計経験
　　・インフラ非機能要件の実装経験
　（２）全体のPL補佐として移行作業の管理枠
　　・インフラの移行案件のリーダー／サブリーダー経験
　　　仮想マシンイメージ、OSのファイルデータ、OracleDBデータの移行を実施するにあたっての
　　　全体計画の作成、移行スケジュール（全体、作業当日）、作業における品質や課題管理
　　・プロジェクト管理経験者
　　　※いわゆる「PMO」ではなく、状況に応じて、
　　　　品質管理、スケジュール管理、人材配置検討、成果物レビュー（技術的なレビュー）
　　　　を実施頂きます。
　（３）OracleDBの設計・構築・試験・移行枠
　　・Oracle Database の設計・構築・データ移行経験（DataPumpやDataGuard）
　　・Oracle Database のパラメータ検討、SQLコマンド使ったメンテナンス経験
　　・Oracle Database の構築自動化経験（サイレントインストール、create database）

任意スキル：
　・IaC（Terraform、Ansible等）によるインフラ構築経験
　・金融・公共相当の要求レベルのインフラ設計・構築案件の経験
　・Oracle Cloud での設計・構築経験
　・Oracle GoldenGateの設計・構築・トラブルシューティング経験
　・Linux、Windows Server の設計・構築経験
　・VMware（vSphere、ESXi）に関する製品知識
　・お客様（インフラ担当・アプリ担当）との実装内容の調整経験

■人物面
　・1人称で仕様理解、開発等が進められる
　・1人称で業務推進･提案可能な力
　・作業の効率化/自動化を考えられる
　・チーム内メンバとの自発的にコミュニケーションが取れる
　・自身も作業を行いつつ、サブリーダーとして3～5名程度のメンバー含む
　　作業のスケジューリング、タスク管理、課題管理、
　　お客様への報告、説明を実施できる
　　※上記は未経験でも、今後リーダーポジションにチャレンジしたい方も歓迎です

■備考（国籍/人物像/精算/人数/年齢/商流制限）

■募集人数：1名～2名
■年齢　　：45歳以下
■商流制限：貴社1社先（取引実績必須）
■外国籍　：不可
■服装　　：オフィスカジュアル
■面談回数：1回
■その他
　・出社頻度は柔軟にご調整頂けること
　　※制度としてテレワークはあり、週1～2回は調整可能な範囲ですが、
　　　フェーズによってはフル出社となります。
　・移行にあたり、土日祝（年末年始含む）の対応が可能であること
　　※振休は調整する前提
　　※チームとしては月3～4回の頻度で休日対応が発生する見込み
　　※休日対応不可の場合はその前提で体制を組みますのでお知らせください。
　・マイナンバーカードを保持していること、もしくは、カード作成が可能であること
　　※アカウント発行に必要となります

■稼働期間

5月～

■商流

元請け直

■単価

～90万円（スキル見合い）

■場所

浜松町

■時間

9:00～18:00（予定）

■担当

田端 (080-7169-1260／yasuhiro.tabata@onewedge.co.jp) ＊コード owtb